1、严心镛总的发表：以素食养身，以大爱育人，百善孝为先，人生以助人为本。以健康、孝顺、专业、正向、助人为理念。
2、京谷 忠幸様的发表：从低起点，不懈努力，持续学习，拼搏进取，付出不亚于任何人的努力，对塾长的理念，理解体会极深，每天进步一点点，日积月累，滴水石穿，复利飞速发展。
3、朴大勇总的发表：通过结缘稻盛哲学，坚定信心，从容不迫，现场工作，努力提升员工物心双幸福，导入阿米巴经营，稳健发展。
4、藤本 光様的发表：坚定奋斗在美国，克服语言文化差异，推行稻盛哲学，追求员工幸福，成功经营。
5、廖述伟总：把哲学“当真”，信心一点点坚定，率先垂范，点滴细腻贯彻渗透稻盛哲学，用心用爱经营人生，经营企业。给我们展示了一幅幸福的企业画面。
对三个话题的讨论，略有心得：
1，如何与员工哲学共有？
率先垂范；持续哲学宣讲-物心双幸福目标共有，哲学共有；把哲学融入到公司的方方面面--文化、制度、流程，激励。
2，如何培养接班人？
人才选育问题；根据人生成功方程式，首先是思维方式-价值观正、为员工幸福第一位，具备使命感；有热情有干劲有斗志有抱负；前两条具备的基础上，最好资质聪颖，性格深沉厚重。继续强化和检验思维方式、热情干劲，培养能力。稻盛哲学是统帅，具备广泛的适应性，是长治久安、永续经营的根本。
3，如何员工自发性地实践哲学？
实践哲学是为自己、为家人。必须清晰地阐明这一点。
通过不断地一次次的学习活动，得到灵魂的洗礼，提升，点滴渗透，浸泡吸收，像被不断持续打磨的钢刀一样，不断磨砺去锈出锋。所谓宝剑锋从磨砺出。参加盛和塾的各种学习活动，就是这样的磨砺。滴水石穿，非一日之功。
